返聘医生一般属于非国家工作人员，但具体还需根据其返聘后的工作性质、职责以及与原单位或返聘单位的关系来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 返聘医生与原单位的关系

• 若返聘医生与原单位保持劳动关系：这种情况下，医生虽然返聘，但仍然属于原单位的员工，其身份和职责可能并未发生根本性变化。然而，这并不意味着返聘医生就一定是国家工作人员。国家工作人员的身份通常与特定的职务、职责和编制相关联。如果返聘医生并未担任具有行政管理职能的职务，或者其工作并不涉及公共权力的行使，那么他们通常不被视为国家工作人员。
• 若返聘医生与原单位解除劳动关系，以劳务合同形式返聘：此时，医生与返聘单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，返聘医生更不可能被视为国家工作人员，因为他们并不享有国家工作人员的特定权益和职责。

2. 返聘医生的工作性质与职责

• 若返聘医生从事的是纯粹的医疗技术服务：例如，在门诊、病房等临床一线提供医疗服务，那么他们通常不被视为国家工作人员。这是因为他们的主要职责是提供医疗服务，而非行使公共权力或进行行政管理。
• 若返聘医生担任了具有行政管理职能的职务：例如，医院的管理层、科室主任等，且这些职务涉及公共权力的行使，那么他们可能被视为国家工作人员。但这种情况相对较少，且需要具体根据职务性质、职责范围以及相关法律法规来判断。

3. 法律法规的界定

• 根据相关法律法规，国家工作人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。返聘医生是否属于这一范畴，需要具体看其是否从事公务活动，以及是否享有国家工作人员的特定权益。
• 在实践中，返聘医生大多从事的是医疗技术服务，并不涉及公务活动，因此他们通常不被视为国家工作人员。

法律建议与后果

• 对于返聘医生而言：了解自己的身份定位非常重要，这有助于他们明确自己的权益和职责，避免在工作中出现不必要的法律风险。
• 对于返聘单位而言：在返聘医生时，应明确双方的权利义务关系，签订详细的劳务合同或返聘协议，以避免因身份定位不清而引发的法律纠纷。
• 若因身份定位问题引发法律纠纷：双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

总结：返聘医生一般属于非国家工作人员，但具体还需根据其返聘后的工作性质、职责以及与原单位或返聘单位的关系来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。