结论：能否要回押金，取决于招聘方是否存在违法行为以及合同的具体条款。若招聘方存在违法行为或合同条款违法，则押金应当退还；若合同合法有效且招聘方无违法行为，则需根据合同约定及实际情况判断押金是否退还。

分析：

1. 招聘方行为合法性：

   • 若招聘方在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您在违背真实意愿的情况下签订了买车合同并交纳了押金，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合同可能被视为无效或可撤销。在此情况下，您有权要求招聘方退还押金。
   • 若招聘方行为合法，未存在欺诈、胁迫等情形，且合同内容合法有效，那么押金是否退还则需依据合同的具体约定。

2. 合同条款：

   • 仔细审查买车合同中关于押金退还的条款。若合同中明确规定了押金退还的条件、时间或方式，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您需按照合同约定来主张押金退还。
   • 若合同中未明确规定押金退还的条款，或者条款存在模糊、歧义等情况，那么您可能需要与招聘方进行协商，或者依据相关法律法规和交易习惯来主张押金退还。

3. 押金性质与法律规定：

   • 押金通常作为合同履行的一种担保方式，其退还与否往往与合同履行情况相关联。若您已按照合同约定履行了相关义务，且不存在违约情形，那么您有权要求招聘方退还押金。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于定金的规定（虽然押金与定金在法律上有所区别，但某些原则可参照），若押金数额过高或存在其他不合理情形，您也可能有权要求调整或退还。

建议：

• 收集证据：首先，收集与招聘方沟通、签订合同以及交纳押金的相关证据，如聊天记录、合同文本、转账记录等。
• 与招聘方协商：尝试与招聘方进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，看是否能够达成押金退还的协议。
• 寻求法律援助：若协商无果，且您认为招聘方存在违法行为或合同条款违法，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，请确保您已充分了解相关法律法规和合同条款，以避免因不了解情况而造成不必要的损失。
• 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。