核心前提：用户与用人单位的劳动合同已到期，但用人单位仍拖欠工资。

结论前置：针对合同期外拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位提供书面承诺或支付计划，以确保您的权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的要求，或者用人单位未履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。

额外建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。

行动指南：根据您的具体情况，选择适合的维权途径，并坚持维护自己的合法权益。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。