结论：仅依据有合同这一点起诉不交社保，胜诉可能性较低，但可通过多种途径解决该问题。
- 从诉讼角度分析
- 依据我国相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不因双方存在合同约定而免除。然而，单纯以“有合同”作为起诉不交社保的依据，胜诉概率不大。因为法院在审理此类案件时，重点审查的是用人单位是否实际履行了缴纳社保的义务，而非仅仅看是否有合同。
- 劳动者若要起诉用人单位不交社保，需要提供能证明劳动关系存在的证据（合同只是其中之一，还可包括工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及用人单位未缴纳社保的证据（如社保查询记录显示未缴纳等）。如果仅能提供合同，而无法充分证明用人单位未履行缴纳社保义务，法院可能不会支持劳动者的诉求。
- 解决途径
- 与用人单位协商：劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不交社保的违法性以及可能给劳动者带来的损失（如无法享受医保报销、影响养老金领取等），要求用人单位尽快补缴社保。这种方式成本较低，且有可能快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位不交社保的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查实存在违法行为，会责令用人单位限期补缴社保，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位补缴社保并可能承担其他相应责任。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。法院会依法审理案件，并作出最终判决。