针对您提出的“国企职工吸毒判刑是否必须开除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：国企职工如果吸毒，且该行为被证实并违反了企业内部规章制度或国家相关法律法规，企业有权依据相关规定将其开除。但具体是否开除，还需根据企业内部规定、实际情况以及遵循法定程序来判断。
法律层面分析：
公职人员政务处分法：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，吸食、注射毒品等行为，情节严重的，应予以撤职或者开除。虽然这一条款直接针对的是公职人员，但国企职工作为国家经济体系的一部分，其行为规范也往往受到类似标准的约束。
劳动合同法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企的规章制度中明确将吸毒行为列为严重违反规定的行为，那么企业有权依据此条款解除与吸毒职工的劳动合同。
吸毒行为的违法性：
- 吸毒行为本身是违法的，不仅损害了个人身心健康，还违背了社会公德和职业道德。国企作为国家的经济支柱，有责任维护一个健康、积极、守法的企业环境，因此对吸毒行为往往采取零容忍的态度。
国企管理和纪律要求角度：
- 国企通常都有严格的纪律和管理规范，致力于打造一个健康、积极的工作环境。职工吸毒的行为与国企倡导的价值观相悖，可能对企业形象、运营秩序带来负面影响，甚至损害其他员工的权益。
- 为了维护企业的正常秩序、声誉以及其他员工的合法权益，国企在发现职工吸毒后，往往会采取包括开除在内的严肃处理措施。
实际操作中的注意事项：
- 在处理吸毒职工时，企业需要确保规章制度的制定程序合法，对员工吸毒事实有充分证据证明，并遵循法定的解除劳动合同程序。这包括通知职工、听取其陈述和申辩、作出处理决定并送达等步骤。
- 即使企业内部没有明确规定吸毒的具体处理方式，但鉴于吸毒行为的严重性和危害性，企业也有权根据《劳动法》等相关法律法规的规定，对吸毒职工进行相应的处理。
总结与建议：
国企职工如果吸毒，且该行为被证实并违反了企业内部规章制度或国家相关法律法规，企业有权依据相关规定将其开除。但企业在处理过程中应确保程序的合法性和证据的充分性，以避免引发劳动纠纷。同时，我也建议您深刻认识到吸毒的危害性，远离毒品，珍爱生命，共同营造一个健康、和谐的社会环境。如果您或您身边的人有吸毒问题，请及时寻求专业的帮助和支持。