您好，关于解除劳务合同赔偿金是按顺延日期还是合同日期计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，解除劳动合同的赔偿并非按照合同期限（即合同上的起止日期）来计算，而是主要依据劳动者在本单位的工作年限。这是因为在劳动法中，工作年限是确定经济补偿或赔偿金金额的关键因素。

具体来说，如果用人单位依法解除劳动合同（例如劳动者存在过错），则一般无需支付经济补偿。但是，如果用人单位无过错辞退劳动者（例如劳动者医疗期满不能从事原工作等），或者劳动者依法主动解除劳动合同（例如用人单位未及时足额支付劳动报酬等），那么用人单位就需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，无论是顺延日期还是合同日期，都不是决定赔偿金金额的关键因素。真正重要的是劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。

希望这个解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同赔偿金的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。