结论：员工劳动合同虽在2029年6月17日到期，但在2026年4月30日协议解除的情况下，赔偿金并非一定得按合同原定期限来计算，而是需根据协议解除的具体原因、双方约定以及相关法律法规来确定。

分析如下：

1. 协议解除劳动合同的赔偿原则：

   • 当劳动合同通过双方协商一致解除时，赔偿金的计算通常依据双方达成的协议。如果协议中明确规定了赔偿金的数额或计算方式，那么应按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确规定赔偿金，或者规定不明确，那么就需要根据《劳动合同法》等相关法律法规来确定赔偿金的标准。

2. 赔偿金的可能计算方式：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金（双倍经济补偿金）：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但在协议解除的情况下，除非协议中有特别约定或用人单位存在违法行为，否则一般不涉及赔偿金（双倍经济补偿金）的支付。

3. 具体案例中的赔偿金确定：

   • 在您提供的案例中，劳动合同原定期限至2029年6月17日，但双方在2026年4月30日协议解除。此时，赔偿金的确定应首先依据双方达成的协议。
   • 如果协议中明确规定了赔偿金的数额或计算方式，如按照工作年限支付经济补偿金，那么应按照协议执行。
   • 如果协议中没有明确规定，或者双方对赔偿金存在争议，那么就需要根据《劳动合同法》等相关法律法规，结合劳动者的实际工作年限、工资水平等因素来确定赔偿金的标准。

建议：

• 在协议解除劳动合同时，双方应尽可能明确赔偿金的数额或计算方式，以避免后续争议。
• 如果双方对赔偿金存在争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

示例计算（假设以经济补偿金为例）：

• 假设劳动者在用人单位工作了5年，月平均工资为10000元。
• 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金应为5个月工资，即5 * 10000 = 50000元。
• 如果双方协议解除劳动合同，并约定按照此标准支付经济补偿金，那么用人单位应支付50000元作为赔偿金（在此案例中为经济补偿金）。

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