临聘教师是可以进行劳务派遣的。

首先，从劳务派遣的定义来看，劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥和监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。在这种法律关系中，劳务派遣机构是用人单位，而接受劳务派遣的则是用工单位。临聘教师作为被派遣的员工，与劳务派遣机构建立劳动关系，而到具体的学校（用工单位）进行工作。

其次，从实际操作层面来看，也存在临聘教师通过劳务派遣方式就业的情况。例如，乐山市市中区教育局在公开招聘中小学校临聘教师时，就明确提到新聘用的中小学临聘教师将统一纳入劳务派遣公司依照《劳动合同法》进行管理。这充分说明了临聘教师是可以进行劳务派遣的。

再者，劳务派遣制的临聘教师与在职教师（即在编教师）在身份和待遇上存在区别。劳务派遣制的临聘教师不属于在职教师，其工资待遇、社会保险等可能按照与劳务派遣机构签订的劳动合同以及相关政策规定执行，通常无法享受在编教师那么多的福利和工资待遇。但这并不影响其作为临聘教师通过劳务派遣方式就业的事实。

最后，对于劳务派遣制的临聘教师而言，如果其希望转为在编教师，需要参加国家教师资格证考试，并再参加教育部门向全社会招聘教师的考试，合格后才可以编制到教师队伍里。

综上所述，临聘教师是可以进行劳务派遣的。这种方式为学校提供了灵活的用工方式，同时也为临聘教师提供了一定的就业机会。