结论前置：不可以将集体福利设施费做到个人工资中。

1. 从法律性质角度分析：

   • 集体福利设施费是企业为全体员工提供的福利性支出，用于改善员工的工作和生活条件，比如建设员工食堂、健身房、休息室等设施的费用。这部分费用属于企业的集体福利支出范畴，其受益对象是全体员工，而非某个特定的个人。
   • 个人工资则是员工因提供劳动而获得的报酬，是员工个人劳动价值的直接体现。工资的发放应当遵循按劳分配的原则，与员工的工作表现、工作时长、技能水平等因素相关。将集体福利设施费计入个人工资，会混淆这两种不同性质的费用，违反了财务和劳动法律的有关规定。

2. 从财务管理角度分析：

   • 企业的财务管理要求各项费用必须按照其性质和用途进行准确分类和核算。集体福利设施费应当作为企业的福利费用进行单独核算，以便于企业进行成本控制和效益分析。
   • 如果将集体福利设施费计入个人工资，会导致工资总额的虚增，进而影响企业的成本结构和利润水平。同时，这种做法也可能引发税务问题，因为工资薪金和福利费用在税务处理上存在差异。

3. 从劳动法律角度分析：

   • 劳动法律要求企业必须按时足额支付员工工资，且工资的构成和发放方式应当符合法律法规的规定。将集体福利设施费计入个人工资，可能构成对员工工资的变相克扣或降低，侵犯了员工的合法权益。
   • 如果企业因此引发劳动争议，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，进而损害企业的声誉和利益。

建议：企业应当严格遵守相关法律法规和财务管理规定，将集体福利设施费和个人工资分别进行核算和管理。如果对于具体的财务处理或劳动法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。