辐射剂量超标是否算工伤，需结合具体情况判定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 若辐射剂量超标导致职业病

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四款，职工患职业病的，应当认定为工伤。
• 分析：若您因长期接触超标辐射，导致身体出现职业病（如放射性皮肤病、白血病等），且该职业病被卫生行政部门认定为与工作相关，则可申请工伤认定。
• 建议：及时收集职业病诊断证明、工作场所辐射检测报告等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若辐射剂量超标导致急性伤害

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一、二款，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
• 分析：若您因辐射剂量超标导致急性辐射病（如恶心、呕吐、皮肤损伤等），且该伤害与工作直接相关，则可申请工伤认定。
• 建议：立即就医并保留医疗记录，同时向用人单位报告事故情况，要求用人单位协助申请工伤认定。

3. 若辐射剂量超标未导致明显伤害，但长期影响健康

• 法律依据：目前《工伤保险条例》未明确将“长期接触超标辐射但未导致明显伤害”的情形纳入工伤范围。
• 分析：若您因长期接触超标辐射，虽未出现急性伤害或职业病，但担心未来健康风险，目前法律上难以直接认定为工伤。但您可依据《职业病防治法》要求用人单位改善工作环境，或通过劳动仲裁主张权益。
• 建议：定期进行职业健康检查，保留检查记录；若发现健康异常，及时申请职业病诊断；同时可向当地劳动监察部门投诉用人单位未提供安全工作环境的行为。

4. 特殊情形：视同工伤

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，若您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
• 分析：若您因辐射剂量超标导致突发疾病（如急性辐射综合征），并在48小时内死亡，则可申请视同工伤。但此情形较为极端，实际案例较少。
• 建议：若发生此类情况，家属应立即向用人单位报告，并要求用人单位协助申请工伤认定。

总结与建议

• 若辐射剂量超标导致职业病或急性伤害，应尽快申请工伤认定，并保留相关证据。
• 若长期接触超标辐射但未导致明显伤害，可要求用人单位改善工作环境，或通过劳动仲裁主张权益。
• 若您对工伤认定流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。

希望以上分析对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时提问。