结论：工作中因供氧的氧气超标导致工人晕倒，一般可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：工人晕倒发生在工作过程中，且是由于工作场所内氧气超标这一工作相关因素导致的，符合该条款中“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个关键要素，所以应当认定为工伤。例如，在工厂的生产车间内，由于设备故障导致氧气浓度异常升高，工人在正常作业时吸入过量氧气而晕倒，这种情况就满足上述条件。
2. 患职业病的：如果经过专业机构鉴定，工人晕倒以及后续可能出现的身体不适等症状是由于长期接触超标氧气而引发的职业病，那么也应当认定为工伤。不过，要认定职业病需要经过严格的医学鉴定程序，确定疾病与工作环境之间的因果关系。

实际情况角度

在实际操作中，要认定该情况为工伤，还需要满足一定的程序和条件：

1. 及时报告和申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 证据收集：需要收集相关的证据来证明工人晕倒与氧气超标之间的因果关系，比如工作场所的氧气浓度检测报告、工人的医疗诊断证明、事故现场的照片或视频等。这些证据将有助于社会保险行政部门在认定工伤时做出准确的判断。

赔偿角度

如果被认定为工伤，工人可以享受相应的工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

如果你在工作中遇到类似情况，或者对工伤认定和赔偿还有其他疑问，可以直接向我咨询。