关于工作调动后在原单位获得的获奖证书是否需要在现在的单位进行登记，这个问题其实并没有一个统一的、全国性的规定，因为它可能因单位性质、行业规定或公司内部政策的不同而有所差异。不过，我可以从几个方面来为您详细分析这个问题，帮助您更好地理解和处理。

首先，获奖证书的性质是关键。如果这些证书是您个人能力和业绩的直接体现，比如“优秀员工”、“最佳业绩奖”等，它们主要反映的是您个人的职业能力和成就。这类证书通常不会因为工作单位的变动而失去其价值或意义，因此，是否在新单位登记，可能更多地取决于新单位的文化和管理需求。

其次，新单位的政策也很重要。有些单位可能非常重视员工的过往成就和荣誉，认为这些能够体现员工的综合素质和潜力，因此会鼓励或要求员工将此类证书进行登记或展示。而有些单位则可能更注重员工在当前岗位上的表现和贡献，对过往的荣誉不太关注。因此，了解并遵循新单位的相关政策是非常必要的。

再者，证书的实际用途也需要考虑。如果您计划在新单位申请晋升、评优或参与某些需要证明个人能力的项目，那么提供过往的获奖证书可能会对您有所帮助。在这种情况下，主动向新单位展示并登记这些证书，无疑是一个明智的选择。

最后，个人职业发展的规划也不容忽视。如果您希望在新单位建立更加稳固和积极的职业形象，那么将过往的荣誉和成就作为自我推销的一部分，可能会帮助您更快地融入新环境，赢得同事和上级的认可。

综上所述，虽然没有一个固定的答案来回答这个问题，但您可以根据自己的实际情况、新单位的政策以及个人职业发展的需求来做出决定。如果可能的话，建议您主动与新单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们对于员工过往荣誉和成就的看法以及相关的登记要求，这样您就能更加准确地把握自己的行动方向了。