劳务公司法人可以带工人去劳动局。具体分析如下：

1. 法人身份与权利
   劳务公司的法人作为公司的法定代表人，有权代表公司处理对外事务，包括与劳动行政部门（如劳动局）的沟通。若工人与公司存在劳动争议（如欠薪、工伤等），法人可以以公司名义陪同工人前往劳动局，协助处理相关事宜。

2. 工人权利与程序
   工人作为劳动争议的直接利害关系人，有权自行向劳动局投诉或申请仲裁。法人陪同工人前往劳动局，本质上是公司参与争议解决的一种方式，但需注意：

   • 若法人代表公司参与调解或协商，需明确其授权范围；
     
   • 若工人已委托律师或其他代理人，法人的参与需尊重工人意愿，避免干扰程序。

3. 注意事项

   • 合法性：法人不得以胁迫、欺骗等手段强迫工人前往劳动局，否则可能涉嫌违法；
     
   • 目的性：法人带工人去劳动局应基于解决劳动争议的合法目的，而非恶意干扰行政程序；
     
   • 证据准备：建议提前整理劳动合同、工资记录、考勤表等证据，以提高处理效率。

总结：劳务公司法人可以带工人去劳动局，但需确保行为合法、目的正当，并尊重工人权利。若涉及复杂争议，建议进一步咨询以明确操作细节。