法定节假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，是明显违反我国《中华人民共和国劳动法》的行为。针对这一问题，我将从法律背景、劳动者维权途径以及可能的法律后果三个角度，为您进行详细分析。
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息休假权利，确保他们在法定节假日工作能够得到相应的经济补偿。如果用人单位未按照这一标准支付工资，就构成了违法行为。
二、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并要求其按照三倍工资标准支付报酬。通过协商解决问题，既有助于维护自身权益，也能保持与单位的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，查证属实后会责令其限期支付三倍工资。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。仲裁裁决作出后，若用人单位仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
三、可能的法律后果
工资差额：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。若未支付，需补足与正常工资间的差额，即额外支付2倍工资。
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金：
- 若劳动行政部门责令用人单位限期支付，但逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：当面临法定节假日不给三倍工资的情况时，劳动者千万不要自认倒霉。首先，可以与用人单位进行积极沟通，明确指出其行为违反了劳动法规定，要求足额支付3倍工资。若沟通无果，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。