结论：能否要求公司在9月30日提前发放原定于10月5日的工资，需视具体情况而定，包括劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关工资发放日期的明确约定。如果合同中明确规定了工资发放日期为每月的10月5日（这里假设为每月固定日期，实际应为每月某固定日，如5日），且未提及可以提前发放，那么公司按照合同约定执行是合理的。
   • 其次，检查公司的规章制度中是否有关于工资发放的具体规定。如果规章制度中明确规定了工资发放日期，并且没有提供提前发放的选项或程序，那么公司同样有权按照规章制度执行。

2. 协商与沟通：

   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确禁止提前发放工资，或者您有特殊原因需要提前获得工资（如紧急医疗费用、家庭突发状况等），您可以尝试与公司进行协商，说明您的具体情况和需求，看公司是否愿意提前发放工资。
   • 在协商过程中，保持礼貌和理性，明确表达您的诉求，并听取公司的意见和解释。如果公司同意提前发放工资，最好能够签订一份书面协议，明确提前发放的金额、日期以及双方的权利和义务。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须在哪一天发放，但要求用人单位按时支付工资是合理的。
   • 如果公司无正当理由拒绝提前发放工资，且您的诉求合理合法，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在采取任何行动之前，先仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解您的权利和义务。
• 如果您有特殊原因需要提前获得工资，尝试与公司进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，且您认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

后续行动：

• 如果您决定与公司协商提前发放工资的事宜，请准备好相关的证明材料（如医疗费用单据、家庭突发状况证明等），以支持您的诉求。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。