加班费的计算基数通常不包括岗位工资，但如劳动合同中有明确约定且该约定合法，则可能包括岗位工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况：加班费计算基数不包括岗位工资
岗位工资的性质：岗位工资是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获得的报酬的组成部分，它反映了劳动者的岗位价值和工作性质。然而，在计算加班费时，岗位工资通常不被纳入计算基数。
加班费的目的：加班费是对劳动者在正常工作时间之外进行加班工作的额外补偿，旨在鼓励劳动者并保障其合法权益。因此，加班费的计算基数应当反映劳动者在加班期间所付出的额外劳动的价值，而岗位工资作为正常工作时间的报酬，并不直接体现这一点。
法律规定与实践：根据一般法律规定及实践，加班费的计算基数通常是劳动者在正常工作时间下的工资，即基本工资，而不包含岗位工资。例如，若员工的基本工资为2000元，且劳动合同约定以基本工资作为加班费计算基数，则在计算加班费时，应以2000元为基数。
二、特殊情况：劳动合同约定可能包括岗位工资
劳动合同的约定：尽管通常情况下加班费不包括岗位工资，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数包含岗位工资，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么此时加班费的计算就会将岗位工资涵盖在内。
约定的合法性：劳动合同中的约定必须合法有效，才能作为计算加班费的依据。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该约定将被视为无效。
实际案例：例如，若小李与公司签订的劳动合同中明确规定，加班费计算基数为月工资总额（包括基本工资、岗位工资等各项工资性收入），且小李的月基本工资为2500元，岗位工资为1500元，共计4000元，那么在计算小李的加班费时，就应以这4000元为基数。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查相关条款，特别是关于加班费计算基数的约定，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：在实际执行过程中，如遇到加班费计算争议，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：如果劳动者对加班费的计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。
希望以上分析能帮助您更好地理解加班费计算基数的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。