签了劳动合同后直接跑路，这种行为可能会带来一系列不利的后果，具体来说：

首先，从合同约定的角度来看，用人单位有权依约追究你的违约责任。劳动合同中往往会明确约定一些条款，比如提前离职需要赔付的违约金金额。如果你直接跑路，就相当于违反了这些约定，用人单位有权要求你按照合同支付相应的违约金。

其次，如果因为你的突然离职给用人单位造成了损失，他们还有权要求你进行赔偿。这些损失可能包括但不限于：用人单位为你提供的培训费用、因你离职导致的生产停滞或业务中断所造成的经济损失等。这些都需要你根据实际情况进行相应的赔偿。

再者，你的这种行为还可能影响你的信用记录。用人单位有可能将你列入失信名单，这会对你今后的信贷、出行等方面产生不利影响。在现代社会，信用记录的重要性不言而喻，一旦被列入失信名单，将会给你的生活带来诸多不便。

最后，如果你未办理工作交接等手续就直接离职，很容易引发劳动争议。比如，交接不清可能导致后续工作混乱，双方可能因此产生纠纷。这不仅会给用人单位带来麻烦，也会给你自己增添不必要的法律风险和麻烦。

举个例子来说，假设你与一家公司签订了劳动合同，合同中明确约定了提前离职需要赔付的违约金金额。然而，在工作一段时间后，你未办理任何工作交接便直接离职。这种行为导致公司生产停滞，且公司此前为你培训花费了一笔费用。在这种情况下，公司有权要求你支付违约金并赔偿损失。如果你拒绝，双方就可能因此产生劳动争议。

因此，我建议你在签订劳动合同后，一定要遵守合同约定，不要擅自离职。如果确实需要离职，应该提前与用人单位沟通，并按照合同约定和法律规定办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的法律风险和麻烦，也可以维护你的个人信用和职业形象。