签劳动合同后请病假，工资的扣除并非固定数额，而是根据多种因素综合确定的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同有约定的情况

1. 计算基数约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，并且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照约定的基数来计算病假工资。
   • 举例：若当地最低工资标准是2000元，而劳动合同中约定的病假工资计算基数为3000元，则按3000元作为基数进行计算。

2. 支付比例约定：

   • 劳动合同中也可能约定了具体的支付比例。比如，约定按正常出勤月工资的某一比例（如70%）支付病假工资。
   • 计算公式：病假工资 = 正常出勤月工资 × 支付比例
   • 举例：若员工正常月工资为8000元，则病假工资为8000元的70%，即5600元。

二、劳动合同没有约定或约定不明确的情况

此时，病假工资的计算通常依赖于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假工资为本人工资的60%；
   • 在本单位工作年限5年以上的，病假工资为本人工资的70%。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假工资为本人工资的70%；
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，病假工资为本人工资的80%；
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，病假工资为本人工资的90%；
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，病假工资为本人工资的95%；
   • 在本单位工作年限20年以上的，病假工资为本人工资的100%。

三、最低保障标准

• 无论采用何种计算方式，职工的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了即使在病假期间，职工也能获得一定的经济保障。
• 举例：若当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于1600元（2000元 × 80%）。

四、其他注意事项

1. 医疗期时长：

   • 医疗期的具体时长需要根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业需按照上述标准支付病假工资，且不能解除劳动合同。

2. 地区差异：

   • 各地对于病假工资的具体规定可能有所不同，因此在实践中应以当地法律法规为准。

五、维权途径

• 若公司扣除病假工资的方式不符合法律规定，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
  • 与公司协商解决；
  • 向当地劳动监察部门投诉；
  • 申请劳动仲裁；
  • 寻求专业法律人士的帮助（如有需要，可以直接向我咨询）。

总结：签劳动合同后请病假，工资的扣除并非一成不变，而是根据劳动合同的约定、职工的实际工作年限和在本单位的工作年限以及当地最低工资标准等多个因素综合确定的。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。