关于病假期间工资扣除的问题，结论前置如下：

1. 病假工资并非直接扣除一定金额，而是根据工龄和休假时长按比例支付，且不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 若职工连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，标准同样与工龄挂钩。

一、病假工资的支付原则与计算基数

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，病假工资的支付需遵循以下原则：

1. 企业自主权与底线标准结合：企业可在法律框架内自主确定病假工资比例，但不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 计算基数确定：
   • 优先按劳动合同约定的工资标准执行；
   • 无约定时，按集体合同（工资专项集体合同）约定的标准执行；
   • 若均无约定，统一按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

示例：
小张月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元。若劳动合同未约定病假工资基数，则计算基数为6000×70%=4200元（高于2500×80%=2000元，符合规定）。

二、病假工资的支付比例与工龄挂钩

病假工资的支付比例通常根据职工的连续工龄和病假时长确定，常见标准如下：

连续工龄	支付比例（本人工资）
不满2年	60%
满2年不满4年	70%
满4年不满6年	80%
满6年不满8年	90%
满8年及以上	100%

计算公式：
$\( \text{病假工资} = \text{计算基数} \times \text{支付比例} \)$

示例：
小李连续工龄为5年，月工资为8000元，病假1个月。

• 计算基数：8000元（劳动合同约定）；
  
• 支付比例：80%（工龄满4年不满6年）；
  
• 病假工资：8000×80%=6400元。

三、疾病救济费的支付标准（连续休假超6个月）

若职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业需支付疾病救济费，标准如下：

连续工龄	支付比例（本人工资）
不满1年	40%
满1年不满3年	50%
满3年及以上	60%

示例：
小王连续工龄为10年，月工资为10000元，因病连续休假7个月。

• 第1-6个月：按病假工资支付，比例为100%（工龄满8年及以上），即10000元；
  
• 第7个月起：按疾病救济费支付，比例为60%，即10000×60%=6000元。

四、地方性差异与特别注意事项

1. 地方规定差异：
   各地可能制定更具体的病假工资支付规定。例如：

   • 上海：连续休假6个月内，按工龄支付病假工资；超过6个月的，支付疾病救济费。
   • 北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%，且支付比例与工龄挂钩。

2. 工资基数确定：
   计算病假工资时的“本人工资”通常指正常出勤月工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。具体计算基数应按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 企业内部规章制度：
   若企业内部规章制度对病假工资待遇有更优约定，应优先适用企业规定。

五、建议与维权途径

1. 查阅合同与制度：
   职工应先查阅劳动合同和企业规章制度，了解病假工资的具体计算方法和标准。
2. 咨询与维权：
   如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将结合您所在地的具体法规和政策，为您提供详细的法律指导。

总结：病假工资的支付需综合考虑工龄、休假时长、地方规定及企业内部制度等因素。为确保权益，建议职工和企业明确约定病假工资的计算方式和标准，并在发生争议时及时寻求法律帮助。