关于病假按劳动法如何扣工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，病假工资的支付并非简单地从全额工资中扣除一定比例，而是需要遵循国家法律法规和用人单位的具体规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是病假工资支付的基本原则。

接下来，我们具体看看病假工资的计算方式：

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算基数，那么应优先按照合同约定执行，且这个基数不得低于当地最低工资标准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）中规定的标准高于劳动合同，那么应按照集体合同执行。
   • 如果劳动合同和集体合同中都没有约定，那么通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。

2. 支付比例：

   • 病假工资的支付比例通常与职工的连续工龄和病假时长有关。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按本人工资的100%计发。但具体比例可能因地区和用人单位的不同而有所差异。

3. 地方规定：

   • 需要注意的是，各地根据实际情况制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，北京市和上海市就有各自的工资支付规定和病假工资计算公告，这些规定可能包含更细致的计算方法或特殊条款。

4. 实际案例：

   • 以一个具体案例来说明，假设员工小李的月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，连续工龄为3年，因病请假1个月。根据规定，小李的计算基数为5000元（劳动合同约定），支付比例为70%（连续工龄满2年不满4年）。因此，小李的病假工资为5000元×70%=3500元，这个数额高于当地最低工资标准的80%（2200元×80%=1760元），所以小李该月的病假工资就是3500元。

5. 特殊情况和注意事项：

   • 试用期员工的病假工资计算方式可能与正式员工有所不同，具体应参照公司规定或劳动合同约定。
   • 如果员工的医疗期已满但仍未痊愈，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可能会依法解除劳动合同，此时病假工资的支付将停止。
   • 如果劳动合同中有明确的病假工资支付条款，且不低于法律法规的最低要求，那么应优先按照合同约定执行。
   • 员工在请病假时，应妥善保留相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的支付是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑劳动合同约定、地方规定及职工工龄等因素。为了确保自己的权益得到保障，建议您在签订劳动合同时明确病假工资的计算方式和标准，并在请病假时妥善保留相关证据。如果您对具体案例或地方规定有疑问，建议咨询所在地劳动监察部门或专业律师以获得最准确、最具针对性的法律指导。