针对您上班期间把门撞坏了这一问题，赔偿责任的划分和具体处理方式需要依据多个因素来综合判断，包括员工的过错程度、公司规定以及实际情况等。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工过错程度与赔偿责任
故意或重大过失：
- 如果您是出于故意（如发泄情绪）或存在重大过失（如严重违反操作规范、醉酒作业等）导致门被撞坏，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司先承担对门的赔偿责任后，有权向您进行全额或部分追偿。
- 追偿的具体比例会根据您的过错程度、门的损坏程度以及维修或更换所需费用等因素，由法院或双方协商确定。
一般过失：
- 如果您仅存在一般过失（如一时疏忽未注意到门的状态），根据《工资支付暂行规定》，公司可以与您协商赔偿事宜。
- 赔偿方式可能通过分期从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
无过错：
- 如果您在正常工作过程中，因不可抗力（如地震、突发疾病导致失控等）或意外事件导致门被撞坏，且您无法预见、避免和克服该事件，那么您无需承担赔偿责任。
二、公司规定与实际操作
公司规定：
- 在处理此类事件时，还应考虑公司内部是否有相关规定。如果公司有明确的赔偿制度或条款，应首先按照公司规定处理。
- 如果公司规定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
实际操作建议：
- 及时沟通：建议您在发现门被撞坏后，立即与公司相关部门或负责人进行沟通，说明情况并表达愿意承担责任的意愿。
- 留存证据：公司应留存相关证据，如事故现场照片、损坏情况记录等，以便后续与保险公司或责任方交涉索赔。
- 及时修复：公司应及时修复门，以防止损失进一步扩大，并确保工作场所的安全。
- 寻求法律意见：如果双方对赔偿责任划分存在争议，可以寻求专业律师的法律意见，以确保处理过程的合法性和公正性。
三、赔偿范围与金额计算
赔偿范围：
- 赔偿范围包括修复门的费用以及可能的间接损失，如因门损坏导致的货物受损价值、仓库正常运营受影响产生的额外人工成本等。
金额计算：
- 赔偿金额应根据门的实际损坏程度、维修或更换所需费用以及间接损失的具体情况来确定。
- 如果门的价值较高或修复费用较大，可能需要专业评估机构进行评估以确定具体数额。
综上所述，处理上班期间把门撞坏了的赔偿问题需要综合考虑多个方面，并依据相关法律法规和公司规定进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。