在仲裁单位后，一般情况下在原单位办理退休是不会受到影响的。不过，具体是否会产生影响，还需根据仲裁的具体内容、结果以及原单位的相关政策来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 仲裁内容与退休无直接关联

如果劳动仲裁的内容主要涉及工资支付、加班费、经济补偿等与退休无直接关联的事项，且仲裁结果已经得到妥善执行，那么这些仲裁事项通常不会对在原单位办理退休产生直接影响。退休手续的办理主要依据的是个人的工龄、社保缴纳情况等因素，与之前的劳动仲裁无直接联系。

2. 仲裁内容涉及退休相关权益

如果劳动仲裁的内容直接涉及退休相关权益，如退休年龄的认定、退休金的计算等，且仲裁结果对原单位的退休政策或个人退休权益产生了实质性影响，那么这种情况下可能会对在原单位办理退休产生一定影响。例如，如果仲裁结果认定个人应享受更高的退休金待遇，那么原单位在办理退休时就需要按照仲裁结果进行调整。

3. 原单位政策与态度

除了仲裁内容本身，原单位的政策与态度也是影响在原单位办理退休的重要因素。如果原单位对劳动仲裁持开放态度，愿意按照仲裁结果执行相关政策，那么个人在原单位办理退休通常不会受到太大影响。然而，如果原单位对劳动仲裁结果存在异议或拒绝执行，那么可能会给个人在原单位办理退休带来一定的困难。在这种情况下，个人可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议

• 保留仲裁文书：无论仲裁结果如何，都应妥善保留仲裁文书及相关证据材料。这些材料在办理退休时可能作为证明个人权益的重要依据。
• 了解原单位政策：在办理退休前，建议提前了解原单位的退休政策及相关规定。这有助于个人更好地规划退休事宜，并避免因政策不明而产生的纠纷。
• 及时沟通与协商：如果发现仲裁结果可能对在原单位办理退休产生影响，建议及时与原单位进行沟通与协商。通过友好协商，双方可以共同寻找解决方案，以维护个人的合法权益。

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