不用劳动仲裁，在某些情况下是可以要到赔偿金的，但并非绝对。具体能否获得赔偿金，需要依据实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：

一、双方协商一致的情况

如果用人单位主动提出并给付赔偿金，且劳动者接受，那么劳动者无需通过劳动仲裁即可获得赔偿金。这种情况下，双方已经就赔偿事宜达成了一致，并落实了相关支付，因此劳动者可以顺利拿到赔偿金。例如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商后同意支付一定的经济补偿，双方签订协议并履行，劳动者即可获得赔偿金。

二、双方无法协商一致的情况

1. 通常需要借助劳动仲裁： 如果双方无法就赔偿金等事宜达成一致，劳动者通常需要借助劳动仲裁等法定途径来主张赔偿金。劳动仲裁是处理劳动争议的关键方式，劳动者可以依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，来维护自身权益，要求用人单位支付应得的赔偿金。例如，劳动者因用人单位违法解除劳动合同而要求赔偿，但双方无法就赔偿金额达成一致，此时劳动者需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 特殊情况下的直接起诉： 不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者已经就赔偿金事项达成了明确的协议，但之后用人单位不履行该协议，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付，此时无需经过劳动仲裁。例如，双方签订了赔偿协议，约定用人单位在一定期限内支付赔偿金，但到期后用人单位未履行，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

三、法律依据与注意事项

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，才能进一步通过法律途径维护自己的权益。
   • 同时，这些法律也规定了劳动者在特定情况下可以直接向法院起诉的情形，如用人单位不履行已达成的赔偿协议等。

2. 注意事项：

   • 劳动者在主张赔偿金时，应确保自己拥有充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知、赔偿协议等。
   • 劳动者还应注意仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时效内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。

建议：如果你正面临类似的问题，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并落实赔偿。如果协商无果，或者用人单位拒绝支付赔偿金，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，务必提供充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。