针对您提出的“孕期被辞退可以申请哪些赔偿，以及维权流程是否复杂”的问题，我将为您详细解答。

一、孕期被辞退可以申请的赔偿

孕期被辞退属于违法解除劳动合同，您作为女职工有权申请多项赔偿和补偿，具体包括：

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 三期工资损失：

   • 孕期工资：因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照您正常出勤月工资计算。
   • 产期工资：即产假工资。若您参加生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：您有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%。

3. 社会保险和福利待遇：

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。

4. 生育津贴与生育医疗费用：

   • 生育津贴：若您参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。若您参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

5. 其他损失：

   • 您可要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等。

二、维权流程

维权流程并不复杂，您可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：

   • 收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以证明您的工作情况和被辞退的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。明确指出单位辞退行为违法，并依据《劳动合同法》提出您的诉求。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系并补发工资，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在申请仲裁时，需准备充分的证据材料。

5. 向法院提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行判决。

三、建议

在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师可以协助您整理证据、撰写法律文书，并在仲裁或诉讼过程中为您提供专业的法律支持。确保您的合法权益得到有效维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。