员工在工作中出车祸，司机承担的责任需根据具体情况来判定，无法直接给出司机承担的具体比例。以下是从不同角度进行的分析：
一、司机责任判定因素
过错程度：
- 如果司机在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶、违反交通规则等，导致车祸发生，那么司机将承担相应的责任。责任的大小将根据其过错程度来判定，可能包括全部责任、主要责任、同等责任或次要责任。
职务行为：
- 如果司机是在执行工作任务时发生车祸，那么其责任可能由雇主（即员工所在的公司）来承担。但根据《民法典》的相关规定，如果司机存在故意或重大过失，雇主在承担责任后可以向司机追偿。
第三方责任：
- 如果车祸是由第三方（如其他车辆、行人等）的过错导致的，那么司机可能不承担责任或承担较小的责任。此时，责任将由第三方承担。
二、责任承担方式
民事责任：
- 如果司机被判定承担责任，那么其可能需要赔偿员工因车祸造成的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。赔偿的具体金额将根据员工的实际损失和司机的责任大小来确定。
刑事责任：
- 如果司机在车祸中存在严重过错，如酒驾、逃逸等，且导致员工重伤或死亡，那么司机可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任。
三、具体案例分析
- 案例一：司机因超速行驶导致与另一辆车相撞，员工受伤。在此情况下，司机因超速行驶存在过错，将承担主要责任。赔偿金额将根据员工的实际损失和司机的责任比例来确定。
- 案例二：司机在执行工作任务时，因另一辆车违规变道导致车祸发生，员工受伤。在此情况下，如果司机无过错，那么责任将由违规变道的车辆承担。如果司机存在轻微过错（如未及时避让），则可能承担次要责任。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 发生车祸后，应立即报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于后续的责任判定和赔偿协商。
进行工伤认定：
- 如果员工在车祸中受伤，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害），那么应及时进行工伤认定。工伤认定后，员工将享受工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。律师将根据具体情况分析责任大小、赔偿金额等关键问题，并协助你进行后续的法律程序。
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