公司业务员在厂里拿了货不给钱，这一行为是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律定性
职务侵占或挪用资金：
- 如果业务员是利用其职务上的便利，将公司的货物非法占为己有或者挪作他用，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
盗窃或诈骗：
- 如果业务员并非利用职务便利，而是通过秘密窃取或欺骗手段获取货物，那么这种行为可能构成盗窃罪或诈骗罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。诈骗罪则是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
二、法律后果
刑事责任：
- 如果业务员的上述行为构成犯罪，那么他将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度、涉案金额的大小以及犯罪人的主观恶性等因素来判定。
民事责任：
- 无论业务员的上述行为是否构成犯罪，他都需要承担民事责任，即赔偿公司因此遭受的损失。这包括货物的价值、因货物缺失而导致的其他直接损失等。
三、建议与措施
公司内部处理：
- 公司应首先对业务员的行为进行内部调查，确认事实真相。如果确认业务员存在违法行为，公司应依法与其解除劳动合同，并要求其赔偿损失。
法律途径：
- 如果业务员拒绝赔偿或公司无法与其达成和解，公司可以通过法律途径追究其责任。这包括向公安机关报案，要求追究其刑事责任；或者向人民法院提起民事诉讼，要求其赔偿损失。
预防措施：
- 公司应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止类似事件的发生。例如，可以加强对货物的出入库管理，定期对货物进行盘点；或者对员工进行法律培训，提高其法律意识和职业道德水平。
总结来看，公司业务员在厂里拿了货不给钱的行为是违法的，可能构成职务侵占罪、挪用资金罪、盗窃罪或诈骗罪等犯罪。公司应依法追究其责任，并采取措施预防类似事件的发生。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。