劳务派遣中一般没有法定的教龄工资，教龄工资的发放主要取决于用人单位与劳务派遣公司的具体约定以及相关政策。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣的基本性质

劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。在这种模式下，劳动者的工资、福利等通常由劳务派遣单位负责支付，但具体支付标准和项目则可能根据劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及相关法律法规来确定。

二、教龄工资的性质与来源

教龄工资是针对教育行业工作者的一种特殊津贴，其发放通常与教师的工作年限、教学经验等因素相关。然而，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者并不直接与用工单位（如学校）建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。因此，教龄工资的发放并不直接由用工单位决定，而是取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及劳务派遣单位自身的薪酬政策。

三、教龄工资在劳务派遣中的实际情况

1. 协议约定：劳务派遣单位与用工单位之间的协议是确定被派遣劳动者工资、福利等权益的重要依据。如果协议中明确规定了教龄工资的发放标准和条件，那么被派遣劳动者就有权按照协议享受相应的教龄工资。

2. 劳务派遣单位政策：即使协议中没有明确规定教龄工资，劳务派遣单位也可能根据自身的薪酬政策和市场情况，为被派遣劳动者提供教龄工资或其他形式的津贴。然而，这并非法定要求，而是取决于劳务派遣单位的自主决策。

3. 相关政策：在某些地区或行业，可能存在针对劳务派遣劳动者的特殊政策或规定，其中可能包括教龄工资的发放。但这种情况并不普遍，且具体政策因地区和行业而异。

四、建议与注意事项

1. 查阅协议：被派遣劳动者在签订劳动合同时，应仔细查阅与劳务派遣单位之间的协议，了解其中关于工资、福利等权益的具体规定。

2. 咨询劳务派遣单位：如果对协议中的规定存在疑问或需要进一步了解教龄工资的发放情况，可以向劳务派遣单位进行咨询。

3. 关注政策变化：由于相关政策可能因地区和行业而异，且可能随时间发生变化，因此被派遣劳动者应关注相关政策的变化情况，以便及时了解自己的权益。

如果有任何关于劳务派遣或教龄工资的具体问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况和需求，提供更为详细和专业的法律建议。