提完被迫离职后能否马上走，需视具体情况而定。以下从不同法律情形为您详细分析：
一、符合法定情形，履行通知义务后可立即离职
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以被迫离职为由解除劳动合同。在此情形下，劳动者履行通知义务后，通常可以立即离职。但为了确保自身权益，建议您：
- 以书面形式通知用人单位：明确指出用人单位的违法情形，以及依据法律规定解除劳动关系的决定。
- 留存好相关证据：如工资条、社保缴纳记录、通知函等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
二、不属于法定可立即解除情形，需按程序提前通知
若被迫离职的情形不属于法律规定可立即解除劳动合同的，劳动者应按照劳动合同和法律规定的程序来处理。一般需提前一定时间（如30日）通知用人单位，以保障用人单位有合理时间进行工作交接安排等。这是因为：
- 从用人单位角度看：若劳动者突然离职，可能影响正常业务开展，还可能因未妥善完成工作交接而遭受损失。
- 从劳动者自身角度看：若未按规定程序离职，可能影响自身权益保障，比如工资结算、离职证明开具等环节可能出现问题。
三、擅自离职可能面临的法律后果
如果劳动者未按规定擅自离职，可能面临承担给用人单位造成损失的赔偿责任风险。这是因为：
- 用人单位有权要求赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 可能影响个人信用和职业声誉：擅自离职可能被视为不负责任的行为，对个人信用和职业声誉造成负面影响。
法律建议
- 在提被迫离职前，务必了解清楚自己的权益和用人单位的违法行为。可以通过查阅劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据来确认。
- 在提被迫离职时，务必以书面形式通知用人单位，并留存好相关证据。这有助于在后续可能出现的劳动纠纷中维护自己的权益。
- 如果用人单位存在违法行为，但您希望继续留在公司工作，可以尝试与用人单位协商解决。比如要求补缴社保、支付所欠报酬等。
- 如果与用人单位无法协商解决，或者用人单位拒绝改正违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
总之，提完被迫离职后能否走要依据法律规定和具体情况判断。在处理此类问题时，请务必注重合法合理地维护自身权益并履行相应义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。