公司拒不提供工资条和劳动合同，这是不合法的，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。下面我将从劳动合同和工资条两个方面，为您详细分析并给出建议。
一、关于劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并且用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。如果用人单位未交付，劳动者有权要求用人单位提供。
维权步骤：
- 协商索要：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其提供劳动合同文本。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 要求赔偿：如果用人单位的行为给您造成了损害，您还有权要求其承担赔偿责任。
法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果超过一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、关于工资条
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单。
维权步骤：
- 沟通要求：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，要求其提供工资条。
- 向劳动监察部门举报：如果用人单位拒绝提供，您可以向当地的劳动监察部门举报，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其提供工资条。
- 收集证据：在维权过程中，您还可以收集其他能证明工资情况的证据，如银行工资流水等，以备后续可能的劳动纠纷之需。
三、综合建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资条和劳动合同相关的沟通记录、书面申请材料、回复以及可能的法律文件等证据。这些证据在后续处理或诉讼中将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒不提供工资条和劳动合同，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。
总结：公司拒不提供工资条和劳动合同是违法的，您有权通过协商、投诉、举报等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。