面对“同工不同酬”且举证困难的情况，确实是一个比较棘手的问题，但并非无法解决。以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对这一挑战：
一、理解“同工不同酬”的举证难点
“同工不同酬”的举证难点主要在于如何证明自己与他人从事的是相同或相似的工作，并且这种差异并非基于合理的因素（如工作经验、技能水平、工作绩效等）。因此，收集证据时需要特别关注能够体现工作性质、内容、要求以及实际工作成果等方面的材料。
二、收集证据的策略
劳动合同与职位描述：
- 仔细审查劳动合同，看是否有关于薪酬、工作职责和岗位的明确条款。
- 如果有职位描述或岗位说明书，确保它详细描述了您的工作内容和要求，以便与他人进行比较。
工资单与银行流水：
- 保留所有工资单和银行流水记录，这些可以显示您的实际收入情况。
- 如果可能，尝试获取同事的工资单或银行流水（在合法且不侵犯他人隐私的前提下），以进行对比。
工作记录与成果：
- 记录您的工作任务、完成情况、工作时长等，这些可以证明您的工作量和质量。
- 保存与工作相关的邮件、报告、项目文件等，这些可以展示您的工作成果和贡献。
同事证言：
- 如果可能，寻找愿意作证的同事，他们可以提供关于工作性质、内容以及薪酬差异的证言。
- 注意，同事的证言需要真实、客观，并且最好能够提供书面或录音证据。
公司政策与制度：
- 查阅公司的薪酬政策、晋升制度等，看是否有关于同工同酬的明确规定。
- 如果公司政策与实际做法不符，这可以作为您举证的有力依据。
三、维权途径与建议
内部沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达您对同工不同酬的关切和诉求。
- 准备充分的证据和理由，以支持您的观点。
劳动监察投诉：
- 如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时需要提交本人身份证明、投诉文书和反映劳动关系存在的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）。
- 投诉文书应载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息、劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确的投诉请求。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，您需要继续收集和完善证据，以支持您的主张。
四、注意事项
- 合法合规：在收集证据和维权过程中，务必遵守法律法规，不得侵犯他人隐私或进行非法活动。
- 保持冷静：面对同工不同酬的问题，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响维权效果。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
总之，面对“同工不同酬”且举证困难的情况，您需要积极收集证据、了解维权途径，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。