结论前置：在提离职且获得批准后，至正式离职前，劳动者仍需按照劳动合同的约定及公司的要求继续工作。

详细分析：

一、法律义务层面

1. 通知期内的职责：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，此通知期内劳动合同并未立即解除，双方劳动关系依然存续。因此，劳动者有义务继续履行工作职责，完成既定工作任务，并严格遵守用人单位的规章制度。例如，若员工在月初提交了辞职信，那么在接下来的三十天内，他仍需正常完成其负责的项目跟进、客户对接等工作任务。

2. 协商解除的约定：

   • 若劳动者与用人单位通过协商一致解除劳动合同，并就工作交接等事项达成了明确约定，那么劳动者应严格按照该约定执行。这可能包括在特定时间节点完成工作或特定项目后离职，员工需在该节点前继续履行其工作职责。

二、职业道德与声誉层面

• 从职业道德和维护个人职业声誉的角度出发，劳动者在离职前应妥善处理工作，确保工作的顺利交接。这不仅体现了劳动者的职业素养和责任心，还有助于在职场上留下良好的口碑。相反，如果劳动者在离职前草率中断工作，可能导致项目失败或给公司带来损失，这不仅会影响劳动者的职业发展，还可能在未来的雇主进行背景调查时产生负面影响。

三、责任承担层面

• 在离职前，如果劳动者因不认真工作给公司造成了损失，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿公司因劳动者失职而产生的直接经济损失。因此，为了避免不必要的纠纷和责任承担，劳动者应尽职尽责地完成工作直至离职。

四、实际操作建议

• 与用人单位沟通：在提离职并获得批准后，劳动者应与用人单位就离职时间、工作交接等事项进行明确沟通，确保双方对离职流程有清晰的了解。
• 保持工作状态：在离职前，劳动者应继续保持积极的工作状态，认真完成工作任务，确保工作的顺利交接。
• 留存证据：劳动者可以留存与工作交接相关的证据，如交接清单、邮件往来等，以备不时之需。

总结： 提离职且获得批准后，劳动者在正式离职前仍需按照劳动合同的约定及公司的要求继续工作。这不仅是法律上的义务，也是职业道德和职业声誉的体现。通过妥善处理工作，劳动者可以确保工作的顺利交接，维护自身权益，并为未来的职业发展奠定良好的基础。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。