离职证明中的工种应填写员工在离职前实际从事的具体工作岗位或职责名称。具体填写时，可以从以下几个角度考虑：

1. 明确岗位名称：
   工种填写应与劳动合同或公司内部岗位说明中的名称一致，例如“软件工程师”“销售主管”“财务专员”等。避免使用模糊或笼统的表述（如“员工”“职员”），以确保离职证明的准确性和专业性。

2. 结合实际工作内容：
   若员工在离职前实际从事的工作与合同岗位存在差异（如临时调岗、兼职其他职责），可与用人单位协商，在离职证明中注明实际工作内容或调整后的岗位名称。例如，原岗位为“行政助理”，但实际长期从事“人力资源专员”工作，可填写为“行政助理（兼人力资源专员）”或直接调整为“人力资源专员”（需用人单位确认）。

3. 避免夸大或虚假信息：
   工种填写需真实反映员工的工作性质，不得虚构或夸大职称（如将“普通员工”填写为“项目经理”）。虚假信息可能导致后续背景调查纠纷，甚至影响新雇主对员工的信任。

4. 参考行业惯例：
   部分行业对工种有特定称谓（如建筑行业的“施工员”“安全员”），可参照行业通用名称填写，确保符合行业规范。

注意事项：

• 离职证明需加盖用人单位公章方为有效，工种填写需与公章单位一致。
  
• 若对工种填写有疑问，可要求用人单位提供岗位说明书或劳动合同作为参考。
  

如有其他离职证明相关问题（如内容争议、证明效力等），欢迎直接向我咨询。