有实际业务找公司挂靠签合同，这种做法在法律上存在较大的风险和不确定性，一般并不被推荐。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律风险角度
合同效力问题：
- 挂靠行为可能违反法律法规的强制性规定，导致所签订的合同无效。根据《民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。如果挂靠行为被认定为违法，那么基于挂靠关系所签订的合同也可能面临无效的风险。
责任承担问题：
- 在挂靠关系中，如果挂靠方以被挂靠方的名义对外签订合同并发生纠纷，被挂靠方可能需要承担连带责任。这取决于具体的挂靠协议内容以及法院对挂靠关系的认定。即使挂靠协议中约定了责任承担方式，也可能因违反法律法规或公序良俗而无效。
税务风险：
- 挂靠行为可能涉及税务问题，如虚开发票、偷逃税款等。这些行为不仅违反了税收法律法规，还可能给被挂靠方带来严重的税务风险和法律责任。
二、经营管理角度
管理混乱风险：
- 挂靠行为可能导致公司内部管理混乱，影响公司的正常运营和声誉。挂靠方可能不遵守公司的规章制度，导致公司形象受损或客户流失。
资源分配问题：
- 挂靠行为可能引发公司内部资源分配不均的问题。挂靠方可能占用公司过多的资源，而公司却无法从挂靠业务中获得相应的收益。
法律合规风险：
- 挂靠行为可能使公司面临法律合规风险。如果挂靠行为被监管部门查处，公司可能面临罚款、吊销营业执照等严重后果。
三、建议与措施
避免挂靠行为：
- 从法律风险和经营管理角度出发，建议公司避免与挂靠方签订合同或进行挂靠业务。公司应依靠自身的实力和资源开展业务，确保业务的合法性和合规性。
完善合同管理：
- 如果公司确实需要与外部方合作开展业务，应完善合同管理制度，确保合同的合法性和有效性。在签订合同前，应对合作方的资质、信誉等进行充分调查和评估。
加强法律合规意识：
- 公司应加强法律合规意识，确保所有业务活动都符合法律法规的要求。公司可以定期组织法律培训，提高员工的法律素养和合规意识。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律服务。