遇到在公司做错事被扣钱的情况，你可以按照以下步骤来处理：

首先，要明确的是，用人单位扣钱必须合法。如果是因为你自身的原因给单位造成了损失，单位确实可以按照劳动合同的约定要求你进行赔偿，并从你的工资中扣除相应的金额。但这里有几个关键点需要注意：一是每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%；二是扣除后，你剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。

接下来，如果你发现上司或单位无故扣钱，或者扣钱的依据和算法你不清楚，建议你先与上司或单位进行协商。在协商过程中，你可以要求他们明确说明扣钱的依据和具体的计算方式。如果他们无法给出合理的说明，或者你认为扣钱的行为不合理，那么你可以进一步采取行动。

如果协商没有达成一致，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付你应得的工资。同时，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付你的工资。

在整个过程中，一定要注意收集和保存相关的证据。比如你的劳动合同、工资条等，这些都能证明你与单位之间的劳动关系以及工资的发放情况。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

举个例子来说，就像小许的情况一样，如果他的上司无正当理由扣除了他当月的大部分工资，并且无法给出合理的说明，那么小许就可以通过上述的途径来维护自己的权益。他可以先与上司和单位协商，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

总之，遇到做错事被扣钱的情况，不要慌张，要冷静处理。明确自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。希望这些建议能对你有所帮助。