职工住院一周，通常不会因此扣减年假时间。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、住院与年假的关系
一般情况：职工因病住院，并不直接导致年假的扣减。年假是职工依法享有的休息权利，与职工是否生病或住院无直接关联。
特殊情况：虽然住院本身不扣减年假，但存在某些特殊情况下，职工可能无法享受当年的年休假。根据相关规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上的，则不享受当年的年休假。但您的情况是住院一周，远未达到这些标准，因此不会影响年假的享受。
三、实际操作建议
了解单位政策：虽然法律有明确规定，但不同单位可能有自己的内部政策或规章制度。建议您先了解所在单位关于年假和病假的具体规定，以确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：如果因住院或其他原因需要请假，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。
及时沟通：如果单位以住院为由扣减您的年假，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
四、法律后果
如果单位违反规定扣减您的年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假等发生的争议，属于劳动争议的受理范围。
总结：住院一周通常不会扣减年假时间。但建议您了解单位政策、保留相关证据，并在必要时及时沟通以维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。