结论前置：针对您仲裁胜诉后公司仍克扣工资并希望申诉离职的情况，您可以通过以下步骤维护自身权益：一是向劳动监察部门投诉；二是申请法院强制执行仲裁裁决；三是依法解除劳动合同并主张经济补偿。以下是具体分析：

1. 向劳动监察部门投诉公司克扣工资行为

根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况有监督检查权。您已通过仲裁确认公司克扣工资违法，但公司仍不履行，此时可向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料（包括仲裁裁决书、工资条、考勤记录等证据），要求监察部门责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》第二十六条，责令公司加付50%至100%的赔偿金。

2. 申请法院强制执行仲裁裁决

若公司拒绝履行仲裁裁决，您需在裁决生效后2年内向公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。根据《民事诉讼法》第二百四十三条，法院可采取查封、扣押、冻结公司财产等措施强制执行。若公司确无财产可供执行，您可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其高消费及非生活或经营必需的有关消费，这对公司经营和法定代表人信用将产生严重影响。

3. 依法解除劳动合同并主张经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。您已通过仲裁证明公司存在克扣工资行为，此时可向公司发送书面《解除劳动合同通知书》（注明因“未及时足额支付工资”而解除），并要求公司在办理离职手续时一次性结清工资及经济补偿。经济补偿标准为：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

特别提醒：若公司以“旷工”“严重违纪”等理由反诉您违法解除劳动合同，您需保留好仲裁裁决书、投诉材料、解除通知书等证据，证明您解除劳动合同的合法性。若公司仍不支付经济补偿，您可再次申请劳动仲裁，主张经济补偿及50%至100%的加付赔偿金。

行动建议：建议您优先通过劳动监察部门投诉和法院强制执行追讨工资，同时准备解除劳动合同的材料。若公司态度强硬，可同步向法院提起民事诉讼，要求公司支付工资、经济补偿及赔偿金。过程中注意保留所有书面证据，必要时可委托我协助处理。