个人原因离职后，一般不能直接要求原单位补缴保险对应的现金价值，但可以要求补缴社保，这是合法的。具体分析如下：

1. 社保补缴的合法性
   根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴，且这一权利不因劳动者离职而丧失。因此，若原单位未为你缴纳社保，你有权要求其补缴，这是完全合法的。

2. “补保险钱”的误解澄清
   你提到的“补保险钱”可能存在两种理解：

   • 要求单位直接支付现金：若你希望单位将应缴的社保费用以现金形式直接支付给你，而非通过社保账户缴纳，这是不合法的。社保费用必须缴入社保基金，不能以现金形式替代。
     
   • 要求单位补缴社保：若你希望单位补缴未缴的社保费用（如养老保险、医疗保险等），这是合法的，且是劳动者的法定权利。

3. 操作建议

   • 与单位协商：首先可与原单位协商，要求其补缴未缴的社保费用。若单位同意，需签订书面协议并明确补缴期限。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其责令单位补缴。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担相应责任。

4. 注意事项

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需及时主张权利。
     
   • 证据收集：需保留与单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及单位未缴社保的证据（如社保缴费记录等），以便维权时使用。

总结：个人原因离职后，不能要求单位直接支付“保险钱”现金，但可以要求单位补缴未缴的社保费用，这是合法的。若遇到单位拒不补缴的情况，可通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。