公司不发工资且不提供住宿场所（若原本应提供），属于违法行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于公司不发工资
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资，不得无故拖欠。
违法后果：
- 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在某些情况下，劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
二、关于公司不提供住宿场所（若原本应提供）
合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应提供住宿场所，而公司未履行这一义务，则构成违约。
- 劳动者可以依据合同约定，要求公司履行提供住宿的义务或寻求相应的补偿。
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定公司应提供住宿场所，那么公司不提供住宿可能不构成直接的法律违约。
- 但即便如此，如果公司因不提供住宿而导致员工生活困难或产生其他额外费用，员工仍可能通过协商、投诉或法律途径寻求一定的补偿或解决方案。不过，这种情况下的法律救济可能相对有限。
实际影响：
- 无论合同是否明确规定，公司不提供住宿都可能对员工的生活和工作产生不利影响。
- 如果员工因此遭受损失（如额外租房费用），可以尝试与公司协商解决，或依据相关法律规定（如民法中的侵权责任）寻求法律救济。但需注意，这种情况下法律救济的可行性和效果可能因具体情况而异。
三、综合建议
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望。
- 协商过程中，可以引用相关法律法规和合同条款，增强您的说服力。
投诉与举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 投诉时，请提供相关证据（如工资条、劳动合同、住宿相关证据等），以便劳动监察部门进行调查和处理。
法律途径：
- 在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 这可能包括提起劳动仲裁或民事诉讼等。在此过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。