核心结论：帮公司接人导致乘客受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式，主要分为以下几种情况：

1. 若您作为公司员工履行职务行为

• 责任主体：公司作为用人单位，需承担赔偿责任（《民法典》第1191条）。
  
  • 若您在执行工作任务（如接送客户、同事）时因过失导致乘客受伤，公司需对外承担全部赔偿责任。
    
  • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等合理费用。
    
• 例外情形：
  
  • 若您存在故意或重大过失（如超速、酒驾），公司赔偿后可向您追偿部分损失。
    
  • 若乘客自身存在过错（如未系安全带），可减轻公司责任。

2. 若您非公司员工，仅受托帮忙

• 责任主体：需根据您与公司的关系及过错程度划分责任：
  
  • 无偿帮工：若您无偿为公司接人，根据《民法典》第1217条，公司作为被帮工人通常需承担主要责任，但若您存在故意或重大过失（如违规驾驶），需与公司连带赔偿。
    
  • 有偿委托：若您收取费用（如油费、报酬），则按《民法典》第929条处理，公司作为委托人需承担责任，但您因故意或重大过失造成损失的，公司可追偿。
    
• 关键点：需证明您与公司的法律关系（如聊天记录、转账记录等），以确定责任比例。

3. 若车辆存在缺陷或保险公司拒赔

• 车辆责任：若事故因车辆故障（如刹车失灵）导致，车主或车辆管理人需承担相应责任。
  
• 保险覆盖：
  
  • 交强险优先赔偿乘客损失（医疗费限额1.8万元，死亡伤残限额18万元）。
    
  • 商业三者险可补充赔偿，但需注意免责条款（如酒驾、无证驾驶等）。
    
• 操作建议：立即联系保险公司报案，并保留现场证据（如照片、视频）。

4. 乘客自身责任

• 若乘客未遵守安全规定（如强行上下车、干扰驾驶），可减轻您或公司的赔偿责任（《民法典》第1173条）。
  
• 证据留存：建议通过行车记录仪、证人证言等证明乘客过错。

行动建议

1. 立即处理：
   
   • 送医救治乘客，保留医疗票据；
     
   • 报警并固定事故现场证据（如交警责任认定书）。
     
2. 法律程序：
   
   • 若协商不成，乘客可能起诉要求赔偿，需积极应诉并提供证据（如职务证明、保险合同）。
     
3. 风险防范：
   
   • 公司可购买雇主责任险或意外险转移风险；
     
   • 个人帮忙时建议签订书面协议，明确责任划分。

温馨提示：具体赔偿金额需结合伤情鉴定、地区标准等计算，建议携带相关材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。