返聘后又被辞退是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、协议约定与辞退合法性
协议有明确约定：
- 若返聘人员与用人单位签订的协议中明确约定了解除条件，当这些条件成就时，用人单位依约辞退返聘人员，通常是合法的。例如，协议中可能规定了返聘人员因健康原因无法继续工作、严重违反单位规章制度等情形下的解除条款。
协议无明确约定或约定不明确：
- 若协议中未明确约定解除条件，或约定不明确，用人单位随意辞退返聘人员则可能构成违法。此时，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退行为有合法依据。
二、辞退原因与合法性
合法辞退原因：
- 返聘人员存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形时，用人单位予以辞退，是合理合法的。这些情形通常会在返聘协议或单位规章制度中明确规定。
违法辞退原因：
- 若用人单位无正当理由随意辞退返聘人员，比如未达到约定解除条件或返聘人员不存在过错等情况下辞退，那么这种辞退行为可能涉嫌违法。此时，返聘人员有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位违法辞退返聘人员，可能需要支付赔偿金等法律责任。赔偿金的具体数额会根据返聘协议的约定、返聘人员的实际损失以及用人单位的过错程度等因素综合确定。
维权途径：
- 返聘人员有权依据相关法律规定和协议约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。在协商不成的情况下，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊注意事项
劳务关系与劳动关系的区别：
- 返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着双方不再受《劳动法》及《劳动合同法》的调整和保护，而应通过签订劳务合同等协议来明确各自的权利和义务。因此，在处理返聘人员被辞退的问题时，需要特别注意劳务关系与劳动关系的区别。
证据收集与保存：
- 返聘人员在维权过程中，应注意收集和保存相关证据，如返聘协议、工作记录、辞退通知等。这些证据将有助于证明返聘人员的实际工作情况、辞退原因以及用人单位的过错程度等关键事实。
建议：如果您作为返聘人员被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法，可以先与用人单位协商解决，要求说明辞退理由并寻求合理补偿。协商不成的，可依据返聘协议及相关法律法规，通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁等方式来维护自身合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。