针对您提出的“工作满1年被公司开除怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作满1年被公司开除的赔偿情况，主要取决于公司开除您的理由是否合法。具体来说，赔偿情况可以分为以下三种：
违法开除：
- 如果公司没有合法理由开除您，比如无正当理由单方面解除劳动合同，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作满1年，您应获得的赔偿金就是2个月工资。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法开除：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错，公司有权依规解除劳动合同，且无需给予经济补偿或赔偿。
- 在这种情况下，您将无法获得任何赔偿。
协商一致解除或其他合法情形：
- 如果公司因经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法原因需要辞退您，且双方协商一致解除劳动合同，那么公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。
- 同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
接下来，我给您一些建议：
- 如果您认为公司开除您的理由不合法，或者对赔偿金额有异议，您可以先与公司进行友好协商，出示相关证据如工作记录、辞退通知等，表明您的诉求和法律依据。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，工作满1年被公司开除的赔偿情况取决于公司开除您的理由是否合法。如果是违法开除，您应获得2个月工资的赔偿金；如果是合法开除且因您存在过错，则无需赔偿；如果是协商一致解除或其他合法情形，则应获得1个月工资的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对方式。