针对您提出的“入职同一个大集团下属不同法人企业是否需要试用期”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、选择的一个期限。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的约定是有明确限制的，比如最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析：

1. 同一大集团下属不同法人企业：虽然这些企业属于同一个大集团，但它们在法律上是独立的法人实体。这意味着，从法律角度来看，您与这些不同法人企业之间的劳动关系是独立的。

2. 是否需要试用期：

   • 如果您之前已经与该大集团内的某个法人企业签订过劳动合同，并且已经约定并完成了试用期，那么当您再次入职该大集团内的另一个法人企业时，原则上不应再次约定试用期。因为根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这里的“同一用人单位”应理解为法律上的同一实体，即同一法人。虽然不同法人企业属于同一大集团，但它们在法律上是独立的。然而，实际操作中，如果新入职的法人企业能够证明您之前的工作经历、能力等与新岗位不匹配，且需要重新评估，理论上可以协商设定一个考察期，但这并非法律意义上的试用期，且应避免与《劳动合同法》中关于试用期的规定相冲突。
   • 如果您之前没有与该大集团内的任何法人企业签订过劳动合同，或者虽然签订过但未约定试用期，那么当您入职该大集团内的某个法人企业时，可以按照法律规定约定试用期。

3. 实际操作建议：

   • 在入职前，与新法人企业明确沟通试用期的问题，了解其政策和要求。
   • 如果新法人企业提出需要试用期，您可以要求其提供合理的解释和依据，并确保该试用期符合《劳动合同法》的规定。
   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益得到保障。

综上所述，入职同一个大集团下属不同法人企业是否需要试用期，取决于您之前是否已经与该大集团内的某个法人企业约定并完成了试用期，以及新法人企业的具体政策和要求。在实际操作中，建议您与新法人企业进行充分沟通，并确保自己的权益得到合法保障。