员工谎报业绩是否构成辞退的理由，需结合具体情形和相关法律来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 严重违反用人单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工谎报业绩的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，用人单位有权依据此规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 举例：员工在入职时或工作过程中，故意虚报销售数据等关键业绩指标，导致公司基于错误信息做出决策，进而遭受重大经济损失。这种情况下，公司可以依据规章制度辞退该员工。

2. 给用人单位造成重大损害：

   • 若员工谎报业绩的行为给用人单位造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等，用人单位同样有权辞退该员工。
   • 举例：销售人员为达成业绩目标，虚报销售数据，导致公司错误地扩大了生产规模或采购了过量原材料，进而造成库存积压和资金占用，给公司带来重大经济损失。这种情况下，公司可以辞退该员工，并可能要求其承担部分或全部经济损失。

3. 情节轻微且未造成重大损害：

   • 如果员工谎报业绩的行为情节轻微，未严重违反规章制度，也未给用人单位带来重大损害，用人单位则不能随意辞退该员工。
   • 后果：若用人单位随意辞退，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议与注意事项：

• 完善规章制度：用人单位应完善规章制度，明确界定谎报业绩行为达到何种程度可辞退，并确保规章制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示。
• 收集证据：在处理员工谎报业绩问题时，用人单位应收集相关证据，如员工谎报业绩的书面材料、造成后果的证明等，以支持其辞退决定。
• 履行程序：在解除劳动合同前，用人单位应履行法定的通知工会等程序，以确保辞退行为合法合规，避免劳动纠纷。

总结：员工谎报业绩是否构成辞退的理由，需根据具体情形和相关法律来判断。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，确保辞退行为合法合规。如果您或您的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。