合同到期了公司没有续签，确实对员工可能产生多方面的影响，具体分析如下：
一、经济上的影响
双倍工资风险：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若劳动合同到期后，公司忘记续签且继续用工，那么从第二个月起，公司需向员工支付二倍工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因公司疏忽而导致员工权益受损。因此，如果公司未及时续签合同，员工可能面临经济上的损失。
经济补偿问题：合同到期不续签时，经济补偿的支付取决于具体情况。如果单位维持或提高了原有劳动条件，而员工仍选择不续签，则单位无需进行经济补偿。但如果单位降低了劳动条件导致员工不续签，或者单位未维持或提高劳动条件而劳动合同到期终止，那么单位需依法进行经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、劳动关系上的影响
劳动关系终止：当劳动合同到期且未能续签时，劳动关系自然终止。这意味着员工与公司的雇佣关系结束，员工需要办理离职手续，并交接工作。
证明文件与社保处理：作为用人单位，必须在宣布劳动合同终止之际，给予员工相应的证明文件，并且通常需要在15天内为员工处理完毕他们所涉及的档案管理以及更新社保等相关事宜。员工也需要遵循双方之前达成的协议条款，对职能岗位进行妥帖交接。
三、法律建议与后续行动
及时沟通：如果合同到期后公司未续签，员工应主动与公司沟通，了解未续签的原因，并协商解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷。
保留证据：员工应保留与劳动合同相关的所有证据，包括合同文本、工资单、工作证明等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：如果员工与公司就合同续签问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律帮助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结来看，合同到期了公司没有续签对员工可能产生经济上的损失和劳动关系上的影响。因此，员工应主动与公司沟通，了解未续签的原因，并协商解决方案。如果无法协商解决，员工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。