针对“有人一直打电话来公司找员工要钱”这一问题，核心前提是公司遭遇了外部人员频繁电话骚扰员工以索要钱财的情况。以下是我的分析和建议：

1. 明确债务性质与责任：

   • 首先，公司应核实该债务是否确实与员工个人相关，且是否属于员工的个人债务。若债务为员工个人行为所致，与公司无关，则公司无需承担还款责任。
   • 若债务涉及公司业务或员工在执行公司职务过程中产生的，公司则需根据具体情况判断是否应承担相应责任。

2. 采取法律手段应对骚扰：

   • 告知对方停止骚扰：公司可通过正式函件或律师函形式，明确告知对方停止对公司及员工的电话骚扰，并指出其行为可能构成侵权。
   • 收集证据：保留所有来电记录、通话录音（如有）及对方发送的书面材料等证据，以备后续法律程序使用。
   • 报警处理：若对方行为持续且严重干扰公司正常运营，公司可向当地公安机关报案，请求依法处理。

3. 加强内部管理与沟通：

   • 员工教育：加强对员工的法律意识教育，特别是关于个人债务与公司责任区分的培训，避免员工因个人问题影响公司形象。
   • 建立应对机制：制定应对此类骚扰事件的内部流程，明确责任分工，确保在事件发生时能够迅速、有效地应对。
   • 与员工沟通：了解员工个人情况，提供必要的支持和帮助，如协助员工与债权人沟通、提供法律咨询等。

4. 考虑法律途径解决债务问题：

   • 若债务确实存在且员工无力偿还，公司可考虑与债权人协商，寻求合理的解决方案，如分期还款、债务重组等。
   • 若协商无果，债权人坚持通过法律途径追讨债务，公司应建议员工寻求专业法律援助，以维护自身合法权益。

总结：面对有人一直打电话来公司找员工要钱的情况，公司应首先明确债务性质与责任，采取法律手段应对骚扰，加强内部管理与沟通，并在必要时考虑法律途径解决债务问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。