劳务派遣无效并不存在所谓“最简单三个条件”的绝对说法，但根据相关法律法规，劳务派遣在多种情形下会被认定无效，以下从主要角度进行说明：

1. 主体不适格

   • 劳务派遣单位资质问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。若派遣单位未取得劳务派遣资质，却从事劳务派遣业务，其签订的劳务派遣协议将因主体不适格而无效。例如，某公司未取得劳务派遣许可，却与多家企业签订劳务派遣协议，派遣劳动者至这些企业工作，该协议即属无效。
   • 劳动者行为能力问题：劳动者需具备签订合同的民事行为能力。若劳动者为无民事行为能力人（如不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人），其签订的劳务派遣合同将不具有法律效力。

2. 意思表示不真实

   • 欺诈、胁迫或乘人之危：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。在劳务派遣中，若派遣单位或用工单位以虚假信息欺骗劳动者，或威胁劳动者迫使其签订劳务派遣合同，该合同将因意思表示不真实而无效。例如，派遣单位隐瞒重要信息，如工作条件恶劣、工资待遇低等，欺骗劳动者签订合同，劳动者在发现真相后有权主张合同无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 违反“三性”原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若派遣单位将劳动者派遣至非“三性”岗位工作，如长期、稳定的主营业务岗位，该劳务派遣行为将因违反法律规定而无效。
   • 免除法定责任、排除劳动者权利：若劳务派遣协议或劳动合同中存在免除派遣单位或用工单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如约定不支付加班费、不提供社会保险等，这些条款将因违反法律强制性规定而无效，并可能影响整个劳务派遣行为的合法性。
   • 其他违反强制性规定的情形：如派遣单位与用工单位恶意串通，损害劳动者合法权益；或者派遣单位以劳务派遣名义，实际上从事职业中介活动等，这些情形都可能导致劳务派遣无效。

法律后果与建议：

• 劳务派遣合同无效并不意味着劳动者无法获得保障。劳动者仍有权要求劳务派遣单位或用工单位承担法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。
• 若劳动者发现劳务派遣合同存在无效情形，应及时收集证据，如合同文本、工作记录、工资单等，并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。
• 在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。对于已签订的无效合同，劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径寻求救济。

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