劳务派遣需满足以下三个核心条件：

1. 劳务派遣单位需具备法定资质
   根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务必须具备以下条件：

   • 注册资本不得少于人民币200万元（需实缴）；
     
   • 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
     
   • 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
     
   • 需向劳动行政部门依法申请行政许可，取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营。
     法律后果：若单位未取得许可擅自经营，将面临行政处罚（如没收违法所得、罚款），且其与劳动者签订的劳动合同可能被认定为无效，劳动者可主张与实际用工单位形成事实劳动关系。

2. 劳务派遣协议需明确三方权利义务
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位必须签订书面协议，协议内容需包括：

   • 派遣岗位和人员数量；
     
   • 派遣期限；
     
   • 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；
     
   • 违反协议的责任。
     实务要点：若协议未明确约定劳动报酬支付方式，可能引发纠纷（如用工单位与派遣单位互相推诿），此时劳动者有权要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 劳务派遣适用岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求
   根据《劳动合同法》第六十六条及《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣仅限以下岗位：

   • 临时性岗位：存续时间不超过6个月的岗位；
     
   • 辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（需经职工代表大会或全体职工讨论决定，并公示）；
     
   • 替代性岗位：用工单位劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期限内，可由其他劳动者替代工作的岗位。
     法律风险：若用工单位违反“三性”规定使用派遣工，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并可能面临劳动者主张与用工单位直接订立劳动合同的风险。

补充建议：

• 若您作为劳动者被派遣至非法定岗位，可收集证据（如派遣协议、岗位说明书、用工单位规章制度等）向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系；
  
• 若您作为用工单位，建议定期自查派遣岗位是否符合“三性”要求，并在派遣协议中明确约定违约责任，以降低法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。