关于劳动合同中签订的本市区域范围多少距离为正常范围的问题，实际上并没有一个固定的法律标准来界定“正常距离”。劳动合同中约定的工作地点，主要是为了明确劳动者的工作区域和用人单位的管理范围，其合理性需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 法律原则与灵活性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。然而，法律并未具体规定工作地点的距离范围，而是强调了双方协商一致的原则。
   • 这意味着，工作地点的约定应基于双方的协商和实际情况，既要考虑用人单位的生产经营需要，也要兼顾劳动者的生活便利和通勤成本。

2. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，工作地点的约定通常与用人单位的业务范围、办公地点分布以及劳动者的岗位性质密切相关。
   • 例如，对于需要频繁出差或在不同地点工作的岗位，劳动合同中可能会约定较为宽泛的工作地点范围；而对于固定办公的岗位，则可能会约定具体的工作地点或办公区域。

3. 合理性判断：

   • 判断工作地点的约定是否合理，应综合考虑多个因素，包括但不限于：工作地点的实际距离、交通状况、通勤时间、生活成本等。
   • 如果工作地点的约定导致劳动者通勤时间过长、生活成本显著增加或影响其正常生活，那么这样的约定可能被视为不合理。

4. 法律后果与救济：

   • 如果用人单位单方面变更工作地点，且该变更对劳动者造成不利影响，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应充分协商并明确约定工作地点范围，以确保约定的合理性和可执行性。
• 如果对工作地点的约定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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