若劳动仲裁后相关被告没有被追加，可依据不同情况采取相应措施：

1. 若在仲裁阶段未追加被告：

   • 法律后果：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁的被申请人应当明确且具体。若在仲裁阶段未将相关被告列为被申请人，则仲裁裁决可能仅对已列明的被申请人产生法律效力。这意味着，如果未被追加的被告与案件有直接利害关系，但未被纳入仲裁程序，他们可能不受该仲裁裁决的约束。
   • 应对措施：若发现仲裁阶段遗漏了相关被告，且仲裁裁决尚未生效，可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出补充申请，要求追加被告。但需注意，仲裁程序有其特定的时效性和程序要求，补充申请可能面临不被受理的风险。若仲裁裁决已生效，且遗漏的被告对裁决结果有实质性影响，则可能需要通过其他法律途径（如诉讼）来解决争议。

2. 若仲裁裁决已生效且未追加被告：

   • 法律后果：一旦仲裁裁决生效，它便具有法律上的约束力。若此时发现遗漏了相关被告，且该被告与案件有直接利害关系，那么该被告可能不受已生效仲裁裁决的直接约束。这可能导致在实际执行过程中遇到障碍，因为未被追加的被告可能拒绝履行与案件相关的义务。
   • 应对措施：
     • 申请撤销仲裁裁决：如果认为仲裁裁决存在遗漏当事人等严重违反法定程序的情形，可以根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，申请撤销裁决有严格的法定条件和时限要求。
     • 提起诉讼：若仲裁裁决已生效且无法通过撤销程序解决遗漏被告的问题，可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼中，可以将原仲裁中的被申请人以及遗漏的被告一并列为被告，要求法院对案件进行全面审理并作出判决。

3. 预防措施与建议：

   • 在仲裁阶段谨慎列明被申请人：在提起劳动仲裁前，应充分调查和了解与案件相关的所有主体，确保将所有可能承担责任的被告都列为仲裁被申请人。
   • 及时咨询专业律师：劳动仲裁和诉讼程序涉及复杂的法律问题和程序要求，及时咨询专业律师可以帮助你更好地理解法律程序、准备证据材料并制定有效的诉讼策略。
   • 关注仲裁和诉讼的时效性：无论是仲裁还是诉讼，都有严格的时效性要求。务必在法定的时效期间内提起仲裁或诉讼，以免丧失法律上的救济机会。

在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动仲裁后相关被告没有被追加的问题时，建议直接向我咨询，以便根据案件的具体情况制定合适的应对策略。