劝退的员工离职一个月后，是否有赔偿以及赔偿的计算方式，主要取决于劝退的性质和劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、协商一致解除劳动合同的情况

如果用人单位与员工就劝退事宜达成一致，双方同意解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 工作年限与赔偿月数：

   • 员工每工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）

举例：若员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，则用人单位应支付的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无正当理由或违反法律规定劝退员工，构成违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（或三倍月平均工资 × 2，若适用）

举例：若员工在单位工作了2年零8个月，月平均工资为6000元，用人单位无正当理由劝退员工，则用人单位应支付的赔偿金为3个月工资的两倍，即36000元。

三、员工存在过错的情况

如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位劝退员工时无需支付经济补偿或赔偿金。

四、其他注意事项

1. 失业保险金：被劝退且符合领取失业保险金条件的员工，可前往社保部门办理相关手续。
2. 款项结清：离职时，用人单位需结清员工的工资、押金及其他应得款项。

五、争议解决途径

如果用人单位劝退赔偿问题存在争议，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 提起诉讼（若仲裁结果不满意）。

总结与建议：

劝退的员工离职一个月后是否有赔偿，主要取决于劝退的性质。如果是协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿；如果是违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。员工在面临劝退时，应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。